طبق پژوهش‌های علمی، 70% تحولات سازمانی به دلیل فقدان رهبری مؤثر با شکست مواجه می‌شوند. رهبری تحول‌آفرین، رویکردی است که با الهام‌بخشی و ایجاد انگیزه، کارکنان را به سوی اهداف بزرگ هدایت می‌کند. 

🔰این سبک رهبری بر چهار اصل استوار است: 

1) الهام‌بخشی از طریق چشم‌انداز
2) انگیزه‌بخشی فکری
3) توجه فردی به کارکنان
 4) نفوذ آرمانی

📍مرکز آموزش‌های تخصصی و مدیریتی گروه توکا فولاد
📌 آموزش نوین با رویکرد دانایی محوری و‌ توسعه دانش تخصصی و‌مدیریتی